| |
Interim menedzserként működni = élet- és karrier forma
Az interim menedzser:
 |
határozott időre, határozott feladatra szerződő felsővezető. Nem törekszik arra, hogy állandó munkaszerződést kapjon a Megbízótól, a szerződés eredményes teljesítése után távozik a vállalattól és felkészül a következő feladatra. Tudatosan építi karrierjét, elhivatott ehhez az életformához és nem tévesztendő össze a két munkaviszony közötti állapotban lévő vezetővel. |
|
általában, de nem kizárólag, 45 év feletti, anyagilag független, színes egyéniség, aki élete során már több munkahelyen szerzett tapasztalatot és az ipar, a szolgáltatások, a kereskedelem különböző ágazataiban dolgozott. |
Kik az Interim Menedzserek?
Professzionalisták, akik
|
a Megbízó által kívánt adott ipari szektorban és területen nagy tapasztalattal rendelkeznek |
|
rendelkeznek a feladat teljesítéséhez szükséges tudással |
|
bizonyították képességüket egy, a Megbízóéhoz hasonló helyzetben |
Személyek, akik elkötelezettek
|
az interim menedzserek életstílusához és karrier formájához |
|
a feladatok kompromisszumok nélküli, eredményes teljesítéséhez |
Személyiségek, akik
|
kiegyensúlyozottak |
|
jól tűrik a bizonytalanságot |
Az interim menedzser (IM) partner a változás és a növekedés folyamatában. Működése tényleges eredményeket biztosít a növekedést és változást is magában foglaló feladatok széles skáláján:
|
|
